I passi di lavoro per trovare il Vostro candidato

1. Exposé

Analizziamo insieme il Vostro progetto, la strategia per la Germania, le Vostre esigenze nonché tutti i dettagli della posizione ricercata. L’esito dell’analisi iniziale sarà la base per la ricerca successiva.

 

2. Ricerca

Incomincio la ricerca tramite tutti canali adatti:

  • Ricerca di aziende target e l’identificazione di candidati chiavi
  • Ricerca nella mia rete di conatto,  in social network, online communities e siti online di recruiting
  • Pubblicazione di annunci

 

3. Selezione

Seleziono candidati tramite interview strutturati via videoconferenza e colloqui personali. Tengo conto, a parte dell’idoneità tecnica del profilo, della motivazione e della competenza interculturale del candidato. Esamino le sue competenze linguistiche e controllo le sue indicazioni in merito a successi passati, p.e. tramite delle referenze. Se opportuno, aplico dei test psicologici.

4. Short List

Vi presento candidati adatti e motivati entro otto settimane. Vi mando il cv, documenti relativi alla formazione ed un report indicando tutti gli aspetti decisivi per la candidatura (p.e. patti di non concorrenza, salario, benefit, tempo di preavviso, situazione familiare, necessità di trasloco). Potete parlare con i candidati in Germania o presso la Vostra sede in Italia.

 

5. Assunzione

Ove necessario, do supporto nella negoziazione del contratto di lavoro. Posso indicare avvocati e consulenti di lavoro per la stesura del contratto bilingue e l’effettuazione delle paghe.

Dopo l’assunzione del candidato rimango a disposizione per colloqui di moderazione. Nel caso di un licenziamento entro il periodo di prova, presento un’altro candidato senza un compenso ulteriore.